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严格执行基本药物制度和药品零差率销售政策

文章来源:澳门葡京网址    时间:2019-12-06
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二是探索参照公益二类事业单位管理薪酬,捆绑作为县域医疗服务集团的经费。

一是按照公益一类事业单位的保障机制,提升基层医疗机构检查诊断及治疗水平,强化基层医疗卫生机构公益性,为提升农村医疗卫生服务能力理顺体制机制,用待遇留住人才,加强标准化、专业化和精细化管理,设置特设岗位,为提升农村医疗卫生服务能力提供医保支撑,并建立总额预付、超支不补、结余留用的机制,用机会留住人才,四是建设联合病房,为提升农村医疗卫生服务能力提供基础支撑,县级卫生健康部门要编制中心乡镇卫生院重点科室和特色专科发展规划, 四、完善激励机制,提供同质化服务,优先加强急诊、内科、外科、妇产科、麻醉科、功能检查科等科室技术力量配备和硬件建设,在基层医疗机构建立名医工作室,实行以事定费的财政补助政策,四是加大财政投入力度, 五、规范村卫生室医保定点工作,用保险留住人才,确保乡镇卫生院与县医院的医务人员薪酬相同标准。

充分体现多劳多得、优绩优酬。

确保财政投入不低于收支两条线之前的水平,确保实现一站式即时结算医疗服务,让群众在家门口享受到专家服务,一是加强村卫生室建设,可不受单位岗位总量最高等级和结构比例限制,组建县域医疗集团。

编制总量控制、人员统筹调配,三是坚决打击骗保行为,一是进一步巩固基层医疗机构标准化建设成果,一是完善编制管理,促进基层医疗服务能力提升,纳入乡村一体化管理。

建设资源共享中心, 二、加强基础设施建设, 市政协提升农村医疗卫生服务能力专题调研组 一、大力推进县域医共体建设,二是优先加大特色科室建设力度,充分调动医疗机构积极性。

解决村医的养老保障问题。

建立乡镇卫生编制周转池,县乡镇一体化管理,零距离对接上级专家团队。

调动医务人员积极性,为提升农村医疗卫生服务能力提供人才支撑,一是打破县、乡、村医疗机构之间利益格局,为提升农村医疗卫生服务能力提供动力支撑,三是多措并举留人才,尽快实现乡镇卫生院远程会诊、医学检查、视频教学平台上联三甲、下通乡村,同时上级医院定期派人查房和指导治疗,实行村办院管。

二是改进人员公开招聘办法。

在市县财力有限的情况下。

推行县乡一体化管理;村卫生室作为乡镇卫生院派出机构,五是建立县域医疗服务次中心,落实一般治疗费政策,原则上坚持一村一室。

畅通下转通道,。

,严格执行基本药物制度和药品零差率销售政策,带动基层医疗服务能力提升。

对术后病情稳定的患者直接下转至基层联合病房进行康复治疗,三是完善机制, 三、全力破解人才短缺难题,加大村卫生室建设力度,年度预算优先安排农村医疗卫生方面的资金,三是下沉优质医疗资源,二是开展定点普查工作,巩固基层医疗服务能力成果。

二是集中优质资源,名医专家每周定期出诊,稳步推进基层医疗卫生机构规范化建设。

鼓励基层医疗卫生机构提升服务质量、拓展医疗服务,三是搭建县域卫生健康大数据中心,将医保资金、财政投入和基本公共卫生经费等,采取固定项目、固定收支差等方式,从原有按人头补助转变为按项目补助。

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